2. 3.2 Die Arbeitnehmer erhalten regelmäßig schriftliche Schulungen zum Thema Gesundheit und Sicherheit, die für neue oder versetzte Arbeitnehmer wiederholt werden.

3. 3.3 Es wird Zugang zu sauberen Toiletten und Trinkwasser sowie, falls erforderlich, zu sanitären Einrichtungen zur Lagerung von Lebensmitteln gewährleistet.

4. 3.4 Sofern Unterkünfte zur Verfügung gestellt werden, müssen diese sauber und sicher sein und die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer erfüllen.

5. 3.5 Das Unternehmen, das den Kodex einhält, überträgt die Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit einem Vertreter der Geschäftsleitung.

4. Kinderarbeit wird nicht eingesetzt

   1. 4.1 Kinderarbeit wird nicht eingesetzt.

   2. 4.2 Unternehmen entwickeln oder beteiligen sich an solchen Maßnahmen, die die notwendige Übergangszeit für Kinderarbeit erleichtern, damit diese bis zum Ende ihrer Kindheit eine qualitativ hochwertige Schulbildung erhalten können. Die Begriffe „Kind“ und „Kinderarbeit“ sind in den Anhängen definiert.

   3. 4.3 Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nicht zu Nachtarbeiten oder unter gefährlichen Bedingungen beschäftigt werden.

   4. 4.4 Diese Richtlinien und Verfahren müssen den Bestimmungen der einschlägigen ILO-Vorschriften entsprechen.

5. Es wird ein existenzsichernder Lohn gezahlt

   1. 5.1 Die für eine Standardarbeitswoche gezahlten Löhne und Sozialleistungen müssen mindestens den nationalen gesetzlichen Bestimmungen oder dem jeweiligen Branchenstandard entsprechen, je nachdem, welcher die höchsten Löhne und Sozialleistungen vorsieht. In jedem Fall müssen die Löhne stets ausreichen, um die Grundbedürfnisse zu decken und ein verfügbares Einkommen zu gewährleisten.

   2. 5.2 Alle Arbeitnehmer erhalten vor der Annahme einer Beschäftigung schriftliche und verständliche Informationen über ihre Arbeitsbedingungen in Bezug auf den Lohn sowie bei jeder Lohnauszahlung Einzelheiten über ihren Lohn während der betreffenden Lohnperiode.

   3. 5.3 Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme sind nicht zulässig. Auch dürfen ohne die ausdrückliche Zustimmung des betroffenen Mitarbeiters keine Abzüge vorgenommen werden, die nicht durch die nationale Gesetzgebung vorgesehen sind. Alle Disziplinarmaßnahmen sind zu dokumentieren.

6. Die Arbeitszeiten werden nicht übermäßig sein

1. 6.1 Die Arbeitszeiten richten sich nach der nationalen Gesetzgebung, den Tarifverträgen und den Bestimmungen der nachstehenden Abschnitte 6.2 bis 6.6, je nachdem, welche den Arbeitnehmern den größtmöglichen Schutz bieten. Die Abschnitte 6.2 bis 6.6 basieren auf dem internationalen Arbeitsrecht.

2. 6.2 Die Arbeitszeit, ohne Überstunden, wird vertraglich festgelegt und darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.*

3. 6.3. Überstunden müssen freiwillig und verantwortungsvoll geleistet werden, wobei folgende Aspekte berücksichtigt werden: Umfang, Häufigkeit und Arbeitszeit jedes einzelnen Mitarbeiters und der gesamten Belegschaft. Überstunden ersetzen kein reguläres Arbeitsverhältnis. Überstunden werden stets mit einem Zuschlag abgegolten, der mindestens 125 % des regulären Gehalts betragen sollte.

4. 6.4. Die Gesamtzahl der in einem Siebentageszeitraum geleisteten Arbeitsstunden darf 60 Stunden nicht überschreiten, außer in den in Abschnitt 6.5 unten genannten Fällen.

5. 6.5. In Ausnahmefällen kann die Arbeitszeit innerhalb eines Siebentageszeitraums 60 Stunden überschreiten, wenn alle der folgenden Situationen zutreffen:

   • Die nationale Gesetzgebung erlaubt dies;

   • Wenn es ein ausgehandelter Tarifvertrag erlaubt

     frei mit einer Gewerkschaft, die einen bedeutenden Teil der

     Vorlage;

   • Wenn geeignete Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit von

     Arbeitssicherheit; und

   • Wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass Umstände vorliegen

     außergewöhnliche Umstände wie unerwartete Produktionsspitzen, Unfälle oder Notfälle.

6. 6.6 Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einen freien Tag pro Siebentageszeitraum oder, sofern die nationale Gesetzgebung dies zulässt, auf zwei freie Tage pro 14-Tageszeitraum.