Initiative für ethischen Handel (ETI)
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Die Beschäftigung wird frei gewählt
1.1 Im Gefängnisbereich wird es keine Zwangs- oder unfreiwillige Arbeit geben.
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1.2 Arbeiter müssen nicht in Gewahrsam des Arbeitgebers gehen
"Einlagen" oder ihre Identitätsdokumente und es steht ihnen frei, ihre Beschäftigung mit einer angemessenen Frist zu kündigen.
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Die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen werden respektiert
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2.1 Arbeitnehmer ohne Unterschied haben das Recht, sich anzuschließen oder zu gründen
Gewerkschaften ihrer Wahl sowie Tarifverhandlungen führen.
2.2 Der Arbeitgeber nimmt eine tolerante Haltung gegenüber den Aktivitäten der Gewerkschaften sowie deren organisatorischen Aktivitäten ein.
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2.3 Die Arbeitnehmervertreter werden nicht diskriminiert und können ihre Vertretungsfunktionen am Arbeitsplatz wahrnehmen.
2.4 In den Fällen, in denen das Gesetz das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen einschränkt, wird der Arbeitgeber die Entwicklung paralleler Möglichkeiten für freie und unabhängige Vereinigungen und Verhandlungen erleichtern und nicht behindern.
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Die Arbeitsbedingungen sind sicher und hygienisch
3.1 Es wird ein sicheres und hygienisches Arbeitsumfeld bereitgestellt, wobei das vorherrschende Branchenwissen sowie alle spezifischen Gefahren berücksichtigt werden. Es werden die erforderlichen Maßnahmen getroffen, um Unfälle und Gesundheitsschäden zu vermeiden, die sich aus der Arbeit ergeben, damit verbunden sind oder sich während der Arbeit ereignen, indem die Ursachen der arbeitsumgebungsbedingten Gefahren im Rahmen des Zumutbaren verringert werden.
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3.2 Arbeiter erhalten regelmäßige schriftliche Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, die für neue oder neu zugewiesene Arbeiter wiederholt werden.
3.3 Zugang zu sauberen Toiletten und Trinkwasser sowie erforderlichenfalls zu sanitären Einrichtungen zur Aufbewahrung von Lebensmitteln muss gewährleistet sein.
3.4 Unterkünfte, sofern vorhanden, sind sauber und sicher und entsprechen den Grundbedürfnissen der Arbeitnehmer.
3.5 Das Unternehmen, das den Kodex anwendet, überträgt die Verantwortung in Bezug auf Sicherheit und Hygiene auf einen Vertreter des höheren Managements.
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Kinderarbeit wird nicht eingesetzt
4.1 Kinderarbeit wird nicht eingestellt.
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4.2 Unternehmen werden Richtlinien entwickeln oder sich daran beteiligen und dazu beitragen, die notwendige Übergangszeit zu begünstigen, damit jedes Kind, das Kinderarbeit verrichtet, zur Schule gehen und weiterhin eine qualitativ hochwertige Bildung erhalten kann, bis es kein Kind mehr ist. Die Begriffe „Kind“ und „Kinderarbeit“ sind in den Anhängen definiert.
4.3 Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nicht für Nacht- und Gefahrenarbeiten eingesetzt werden.
4.4 Diese Richtlinien und Verfahren entsprechen den Bestimmungen der entsprechenden ILO-Vorschriften.
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Es wird ein existenzsichernder Lohn gezahlt
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5.1 Die für eine Standardarbeitswoche gezahlten Löhne und Sozialleistungen müssen mindestens den nationalen gesetzlichen Bestimmungen oder den einschlägigen Branchenvorschriften entsprechen, je nachdem, welche Löhne und Sozialleistungen am höchsten sind. In jedem Fall muss der Lohn immer ausreichen, um die Grundbedürfnisse zu decken, und ein gewisses frei verfügbares Einkommen haben.
5.2 Alle Arbeitnehmer müssen schriftlich und verständlich über ihre Arbeitsbedingungen in Bezug auf den Lohn informiert werden, bevor sie eine Beschäftigung annehmen, und über die Einzelheiten ihres Lohns während des betreffenden Lohnzeitraums, wenn sie ihren Lohn erhalten.
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5.3 Gehaltsabzüge als Disziplinarmaßnahme sind nicht zulässig, und es werden ohne die ausdrückliche Zustimmung des betreffenden Arbeitnehmers keine Abzüge vorgenommen, die nicht in den nationalen Rechtsvorschriften vorgesehen sind. Alle Disziplinarmaßnahmen müssen protokolliert werden.
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6. Die Arbeitszeiten werden nicht übermäßig sein
6.1 Die Arbeitszeiten müssen den nationalen Gesetzen, Tarifverträgen und den Bestimmungen der nachstehenden Punkte 6.2 bis 6.6 entsprechen, je nachdem, was den Arbeitnehmern einen höheren Schutz bietet. Die Absätze 6.2 bis 6.6 richten sich nach internationalem Arbeitsrecht.
6.2 Die Arbeitszeit, ohne Überstunden, wird vertraglich festgelegt und beträgt höchstens 48 Stunden pro Woche.*
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6.3. Überstunden sind freiwillig und werden in verantwortungsvoller Weise unter Berücksichtigung der folgenden Aspekte durchgeführt: Umfang, Häufigkeit und Arbeitszeit jedes einzelnen Arbeitnehmers und der Belegschaft insgesamt. Sie sollen nicht an die Stelle einer regulären Beschäftigung treten. Überstunden werden immer mit einem Zuschlag vergütet, der 125 % des üblichen Gehalts nicht unterschreiten sollte.
6.4. Die Gesamtzahl der in einem Zeitraum von sieben Tagen geleisteten Arbeitsstunden darf 60 Stunden nicht überschreiten, außer im Falle einer der unter Punkt 6.5 genannten Situationen. Nächste.
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6.5. Die Arbeitszeit kann in Ausnahmefällen 60 Stunden innerhalb eines Zeitraums von sieben Tagen überschreiten, wenn alle der folgenden Bedingungen zutreffen:
Die nationale Gesetzgebung erlaubt es;
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Wenn dies nach einem ausgehandelten Tarifvertrag zulässig ist
frei mit einer Gewerkschaft, die einen bedeutenden Teil der
Schablone;
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Wenn geeignete Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und
Arbeitssicherheit; Y
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Wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass Umstände vorliegen
außergewöhnlich, zum Beispiel unerwartete Produktionsspitzen, Unfälle oder Notfälle.
6.6. Arbeitnehmer haben mindestens einen freien Tag in jedem Zeitraum von sieben Tagen oder, sofern dies nach nationalem Recht zulässig ist, zwei freie Tage in jedem Zeitraum von 14 Tagen.
* Internationale Rechtsvorschriften empfehlen die schrittweise Reduzierung der normalen Arbeitszeit, sofern angemessen, auf 40 Stunden pro Woche, ohne dass das Gehalt der Arbeitnehmer in irgendeiner Weise als Folge der Stundenreduzierung gekürzt wird.
7. Es wird keine Diskriminierung geben
7.1 Es gibt keine Diskriminierung bei der Einstellung, Vergütung, Schulung, Beförderung, Kündigung oder Pensionierung aufgrund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung oder politischer oder gewerkschaftlicher Zugehörigkeit.
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Es wird ein regulärer Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt
8.1 Die geleistete Arbeit muss in jeder Hinsicht auf anerkannten Arbeitsverhältnissen beruhen, die durch die nationale Gesetzgebung und Praxis festgelegt wurden.
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8.2 Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern nach Arbeitsrecht und Sozialversicherungssystem, die sich aus konventionellen Arbeitsverhältnissen ergeben, werden weder durch Werkverträge, Subverträge oder Hausarbeitsverträge noch durch Praktikumsprogramme, in denen ein solches besteht, umgangen weder die Absicht, den Arbeitnehmer mit Qualifikationen auszustatten oder ihm einen regulären Arbeitsplatz zu verschaffen, noch werden diese Verpflichtungen durch den übermäßigen Einsatz von befristeten Verträgen umgangen.
Harte oder unmenschliche Behandlung ist nicht gestattet
9.1 Körperliche Misshandlung oder Bestrafung, die Androhung körperlicher Misshandlung oder sexueller oder sonstiger Belästigung sowie verbaler Missbrauch oder andere Formen der Einschüchterung sind verboten.
Ethische Handelspolitik (ETI) (Englisch)
Die Anstellung ist frei gewählt
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1.1 Es gibt keine Zwangs-, Leibeigenschafts- oder unfreiwillige Gefängnisarbeit.
1.2 Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, „Kautionen“ oder ihre Ausweispapiere bei ihrem Arbeitgeber zu hinterlegen, und es steht ihnen frei, ihren Arbeitgeber nach angemessener Frist zu verlassen.
DER ETI-BASISCODE 3
zwei
Die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen werden respektiert
2.1 Arbeitnehmer haben ohne Unterschied das Recht, Gewerkschaften ihrer Wahl beizutreten oder diese zu gründen und Tarifverhandlungen zu führen.
2.2 Der Arbeitgeber steht den Aktivitäten der Gewerkschaften und deren Organisationsaktivitäten offen gegenüber.
2.3 Arbeitnehmervertreter werden nicht diskriminiert und haben Zugang, um ihre repräsentativen Aufgaben am Arbeitsplatz wahrzunehmen.
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2.4 Wenn das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen gesetzlich eingeschränkt ist, erleichtert der Arbeitgeber die Entwicklung paralleler Mittel für unabhängige und freie Vereinigungen und Verhandlungen, ohne sie zu behindern.
DER ETI-BASISCODE 4
3
Die Arbeitsbedingungen sind sicher und hygienisch
3.1 Es muss eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung geschaffen werden, wobei die vorherrschenden Kenntnisse der Branche und aller spezifischen Gefahren zu berücksichtigen sind. Es sind angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um Unfälle und Gesundheitsschäden zu vermeiden, die sich aus, im Zusammenhang mit oder während der Arbeit ergeben, indem die Ursachen von Gefahren, die der Arbeitsumgebung innewohnen, so weit wie möglich minimiert werden.
3.2 Arbeiter müssen regelmäßige und aufgezeichnete Gesundheits- und Sicherheitsschulungen erhalten, und diese Schulungen müssen für neue oder neu zugewiesene Arbeiter wiederholt werden.
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3.3 Zugang zu sauberen Toilettenanlagen und zu Trinkwasser sowie gegebenenfalls zu sanitären Einrichtungen für die Aufbewahrung von Lebensmitteln muss bereitgestellt werden.
3.4 Unterkünfte, sofern vorhanden, müssen sauber und sicher sein und den Grundbedürfnissen der Arbeitnehmer entsprechen.
3.5 Das Unternehmen, das den Kodex einhält, muss die Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit einem Vertreter der Geschäftsleitung übertragen.
DER ETI-BASISCODE 5
4
Kinderarbeit darf nicht eingesetzt werden
4.1 Es erfolgt keine Neueinstellung von Kinderarbeitskräften.
4.2 Unternehmen müssen Richtlinien und Programme entwickeln oder sich daran beteiligen und dazu beitragen, die den Übergang jedes Kindes, bei dem festgestellt wird, dass es Kinderarbeit verrichtet, vorsehen, um es ihm zu ermöglichen, eine qualitativ hochwertige Bildung zu besuchen und zu bleiben, bis es kein Kind mehr ist; „Kind“ und „Kinderarbeit“ werden in den Anhängen definiert.
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4.3 Kinder und Jugendliche unter 18 Jahren dürfen nicht nachts oder unter gefährlichen Bedingungen beschäftigt werden.
4.4 Diese Richtlinien und Verfahren müssen den Bestimmungen der einschlägigen ILO-Normen entsprechen.
DER ETI-BASISCODE 6
5
Es werden existenzsichernde Löhne gezahlt
5.1 Löhne und Leistungen, die für eine Standardarbeitswoche gezahlt werden, entsprechen mindestens den nationalen gesetzlichen Standards oder branchenüblichen Benchmark-Standards, je nachdem, welcher Wert höher ist. In jedem Fall sollten die Löhne immer ausreichen, um die Grundbedürfnisse zu decken und ein gewisses frei verfügbares Einkommen bereitzustellen.
5.2 Alle Arbeitnehmer müssen schriftlich und verständlich über ihre Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Entlohnung informiert werden, bevor sie eine Beschäftigung aufnehmen, und über die Einzelheiten ihrer Entlohnung für den betreffenden Lohnzeitraum jedes Mal, wenn sie ausgezahlt werden.
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5.3 Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme sind ohne ausdrückliche Zustimmung des betroffenen Arbeitnehmers nicht zulässig, ebenso sind Lohnabzüge, die nicht im nationalen Recht vorgesehen sind, zulässig. Alle Disziplinarmaßnahmen sind zu protokollieren.
DER ETI-BASISCODE 7
6
Die Arbeitszeiten sind nicht übertrieben
6.1 Die Arbeitszeiten müssen den nationalen Gesetzen, Tarifverträgen und den Bestimmungen von 6.2 bis 6.6 unten entsprechen, je nachdem, was den Arbeitnehmern den größeren Schutz bietet. Die Unterabschnitte 6.2 bis 6.6 basieren auf internationalen Arbeitsnormen.
6.2 Die Arbeitszeit ohne Überstunden ist vertraglich festgelegt und darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.*
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6.3 Alle Überstunden sind freiwillig. Überstunden müssen verantwortungsvoll genutzt werden, wobei Folgendes zu berücksichtigen ist: Umfang, Häufigkeit und geleistete Arbeitsstunden der einzelnen Arbeitnehmer und der Belegschaft insgesamt. Es darf nicht dazu verwendet werden, eine reguläre Beschäftigung zu ersetzen. Überstunden werden immer mit einem Zuschlagssatz vergütet, der mindestens 125 % des regulären Lohnsatzes betragen sollte.
6.4 Die Gesamtzahl der in einem Zeitraum von sieben Tagen geleisteten Arbeitsstunden darf 60 Stunden nicht überschreiten, sofern dies nicht in Abschnitt 6.5 unten geregelt ist.
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6.5 Die Arbeitszeit darf 60 Stunden in einem Zeitraum von sieben Tagen nur unter außergewöhnlichen Umständen überschreiten, wenn alle folgenden Bedingungen erfüllt sind:
dies nach nationalem Recht zulässig ist;
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dies ist durch einen Tarifvertrag frei erlaubt
mit einer Arbeitnehmerorganisation ausgehandelt, die a
erheblicher Teil der Belegschaft;
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angemessene Vorkehrungen getroffen werden, um die Arbeitnehmer zu schützen
Gesundheit und Sicherheit; und
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der Arbeitgeber kann dies ausnahmsweise nachweisen
Umstände wie unerwartete Produktionsspitzen, Unfälle oder Notfälle vorliegen.
6.6 Den Arbeitnehmern ist mindestens ein freier Tag in einem Zeitraum von sieben Tagen oder, sofern dies nach nationalem Recht zulässig ist, zwei freie Tage in einem Zeitraum von 14 Tagen zu gewähren.
* Internationale Standards empfehlen die schrittweise Reduzierung der normalen Arbeitszeit, sofern angemessen, auf 40 Stunden pro Woche, ohne dass die Löhne der Arbeitnehmer bei der Reduzierung der Stunden gekürzt werden.
DER ETI-BASISCODE 8
7
Es wird keine Diskriminierung praktiziert
7.1 Es gibt keine Diskriminierung bei Einstellung, Vergütung, Zugang zu Ausbildung, Beförderung, Kündigung oder Pensionierung aufgrund von Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit oder politischer Zugehörigkeit.
DER ETI-BASISCODE 9
8
Eine regelmäßige Beschäftigung ist vorgesehen
8.1 Soweit wie möglich muss die geleistete Arbeit auf der Grundlage eines anerkannten Arbeitsverhältnisses erfolgen, das durch die nationale Gesetzgebung und Praxis festgelegt wurde.
8.2 Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern gemäß Arbeits- oder Sozialversicherungsgesetzen und -vorschriften, die sich aus dem regulären Beschäftigungsverhältnis ergeben, dürfen nicht durch den Einsatz von reinen Arbeitsverträgen, Unteraufträgen oder Heimarbeitsvereinbarungen oder durch Lehrlingsausbildungsprogramme, wo es keine echte gibt, umgangen werden versuchen, Fähigkeiten zu vermitteln oder eine regelmäßige Beschäftigung zu bieten, und solche Verpflichtungen werden auch nicht durch den übermäßigen Einsatz von befristeten Arbeitsverträgen umgangen.
DER ETI-BASISCODE 10
9
Keine harte oder unmenschliche Behandlung ist erlaubt
9.1 Körperliche Misshandlung oder Disziplinierung, die Androhung von körperlicher Misshandlung, sexueller oder sonstiger Belästigung und verbaler Misshandlung oder andere Formen der Einschüchterung sind verboten.
Die Bestimmungen dieses Kodex stellen Mindest- und nicht Maximalstandards dar, und dieser Kodex sollte nicht verwendet werden.
Unternehmen daran zu hindern, diese Standards zu überschreiten. Von Unternehmen, die diesen Kodex anwenden, wird erwartet, dass sie nationales und anderes anwendbares Recht einhalten und, wenn die gesetzlichen Bestimmungen und dieser Basiskodex denselben Gegenstand betreffen, die Bestimmung anwenden, die den größeren Schutz bietet.
Hinweis: Wir unternehmen alle Anstrengungen, um sicherzustellen, dass die Übersetzungen des ETI-Basiskodex und der Implementierungsgrundsätze
sind so vollständig und genau wie möglich. Jedoch,
Bitte beachten Sie, dass in beiden Fällen die englischsprachigen Dokumente als offizielle Versionen zu behandeln sind.
DER ETI-BASISCODE 11
Anhang A: Relevante internationale Standards
Der umfassendste Standard in Bezug auf die Menschenrechte ist die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen .
Ein weiterer relevanter Standard, der von fast allen Mitgliedsstaaten der Vereinten Nationen ratifiziert wurde, ist die UN-Kinderrechtskonvention .
Die Verantwortung für die Festlegung internationaler Arbeitsnormen wird von der internationalen Gemeinschaft der zu diesem Zweck gegründeten Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) übertragen.
Die umfassendste und universell anwendbare Norm, die sich direkt mit den Verantwortlichkeiten international tätiger Unternehmen befasst, ist die dreigliedrige Grundsatzerklärung der IAO über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik .
Die dreigliedrige Struktur der ILO, an der sowohl Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter als auch Regierungen beteiligt sind, zusammen mit dem technischen Fachwissen dieser Organisation in allen Fragen der Arbeitswelt, machen die ILO zur maßgeblichen und legitimen Quelle
der internationalen Arbeitsnormen. ILO-Standards werden in Konventionen festgelegt, haben die Kraft des Völkerrechts und sind für die Staaten, die sie ratifiziert haben, verbindlich
in Empfehlungen, die Regierungen zusätzliche Leitlinien bieten.
IAO-Mitgliedstaaten müssen regelmäßig Berichte über die Anwendung ratifizierter Dokumente vorlegen
Konventionen der IAO. Die Feststellungen der Aufsichtsgremien der IAO bilden die Rechtsprechung der IAO.
Mit der Verabschiedung der ILO -Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit im Juni 1998 sind alle 174 ILO-Mitgliedstaaten unabhängig davon verpflichtet
der Ratifizierung, zu respektieren, zu fördern
und verwirkliche die darin enthaltenen Prinzipien
die wichtigsten IAO-Übereinkommen. Diese Kernübereinkommen und ihre begleitenden Empfehlungen umfassen:
• ILO-Konventionen 29 und 105 & Empfehlung 35 (Zwangs- und Schuldknechtschaft)
• ILO-Übereinkommen 87 (Vereinigungsfreiheit)
• ILO-Übereinkommen 98 (Recht auf Vereinigung und Kollektivverhandlungen)
• ILO-Konventionen 100 und 111 & Empfehlungen 90 und 111 (Gleiches Entgelt für männliche und weibliche Arbeitnehmer für gleichwertige Arbeit; Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf)
• ILO-Übereinkommen 138 und Empfehlung 146 (Mindestalter).
• ILO-Übereinkommen 182 und Empfehlung 190 (schlimmste Formen der Kinderarbeit).
• ILO-Übereinkommen 81 (Arbeitsaufsicht)
• ILO-Übereinkommen 122 (Beschäftigungspolitik)
DER ETI-BASISCODE
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Obwohl es sich nicht um ILO-Kernkonventionen handelt, umfassen andere ILO-Standards, die für die Arbeit von ETI besonders relevant sind:
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ILO-Übereinkommen 135 und Empfehlung 143 (Übereinkommen über Arbeitnehmervertreter)
ILO-Übereinkommen 155 und Empfehlung 164 (Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz)
ILO-Übereinkommen 159 und Empfehlung 168 (Berufliche Rehabilitation und Beschäftigung/Behinderte)
ILO-Übereinkommen 177 und Empfehlung 184 (Heimarbeit).
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ILO-Übereinkommen 184 und Empfehlungen (Sicherheit und Gesundheit in
Landwirtschaft)
Anhang B: Definitionen
Kind: Jeder Junge und jedes Mädchen unter dem Alter
von 18. Die UN-Konvention über Rechte
of the Child (1989) sagt: „Für die Zwecke dieses Übereinkommens bedeutet ein Kind jeden Menschen unter 18 Jahren, es sei denn, nach geltendem Recht.
für das Kind wird die Volljährigkeit früher erreicht“ (Artikel 1). In den spanischsprachigen Ländern Lateinamerikas ist es üblich, zwischen Jungen und Mädchen zu unterscheiden,
einerseits und ältere Jugendliche andererseits, wodurch anerkannt wird, dass Jugendliche reifer sind und mehr Verantwortung übernehmen können als jüngere Kinder.
• ILO-Übereinkommen 154 (Kollektivverhandlungen)
• ILO-Konvention 131 (Mindestlohnfestsetzung)
• ILO-Übereinkommen 175 (Teilzeitarbeit)
• ILO-Übereinkommen 183 (Mutterschutz)
Ein weiterer umfassender Standard, der sich mit den Verantwortlichkeiten international tätiger Unternehmen befasst und für alle Unternehmen gilt, die international im Vereinigten Königreich oder vom Vereinigten Königreich aus tätig sind, sind die von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) entwickelten Leitlinien für multinationale Unternehmen .
Jugendlicher: Jeder Arbeitnehmer über dem Alter eines Kindes wie oben definiert und unter 18 Jahren.
Jugendlicher: Ein Kind zwischen 10 und 17 Jahren. Darüber hinaus werden 17- bis 19-Jährige auch als „junge Erwachsene“ bezeichnet.
Kinderarbeit: Arbeit, die aufgrund ihrer Art oder der Umstände, unter denen sie ausgeführt wird, geeignet ist, die Gesundheit, Sicherheit oder Moral von Kindern zu beeinträchtigen.
DER ETI-BASISCODE
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Grundsätze der Umsetzung
ETI führt seine Mitglieder durch den Prozess der Implementierung des Basiskodex in ihren Lieferketten unter Verwendung seines Rahmens für Prinzipien der Implementierung (POI). Diese Grundsätze definieren die Verpflichtungen, Praktiken und Verhaltensweisen, die erforderlich sind, um eine wirksame Sorgfaltspflicht umzusetzen, wie sie in den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs) beschrieben sind.
Die Mitgliedsunternehmen arbeiten auf die vollständige Umsetzung der Prinzipien hin und berichten jedes Jahr darüber, wie sie sie anwenden. Die Grundsätze sind im Folgenden in vier Bereiche eingeteilt.
1. Verpflichtung
2. Identifizieren von Arbeitsrechtsproblemen
3. Vorbeugen, mildern, Abhilfe schaffen
4. Verfolgen und kommunizieren
Die Ethical Trading Initiative (ETI) ist eine führende Allianz von Unternehmen, Gewerkschaften und Nichtregierungsorganisationen, die sich weltweit für die Achtung der Arbeitnehmerrechte einsetzt. Unsere Vision ist eine Welt, in der alle Arbeitnehmer frei von Ausbeutung und Diskriminierung sind und Bedingungen der Freiheit, Sicherheit und Gerechtigkeit genießen.
